73、 被再次忽悠的张义仁
柯总监建议招聘优秀服装设计师的这个建议,张总倒是没有反对,因为公司自己的设计部能力实在是不行,只能拿那些大品牌发来的OEM订单的样式,做一些修改之后,再进行生产销售,可是这样修改设计出来的衣服,虽然看起来跟那些大品牌的衣服看起来差不多,也能穿出类似的气质,却总是少了一种神韵。
服装设计不是那么简单的事情,一个女士的风衣,多一个腰带或者多一个蝴蝶结,给人的感觉就完全是两码事儿。公司仅有的两名设计师,对服装设计只是略懂皮毛而已,他们缺少那种真正设计师的灵动和前卫感,只能跟风修改。所以,优雅的衣服给人的感觉就是那种杂乱,不专业的品牌,似乎没有一个独特的系列风格。
品牌重新定位的事情讨论完毕之后,其他几个部门又做了上个月的总结,高太又讲了几句话之后,周一的例会就算结束了。作为出入职场的新人,张义仁并没有看出这次例会上的刀光剑影,他倒是听得津津有味,觉得大家都说的很有道理。
从会议室里出来,张义仁觉得自己的肚子饿得咕咕响,他早上吃的东西不多,这会儿都十一点了,肚子饿也是正常的。
还没等他回到自己座位上坐下,李小姐叫住了他:“张义仁,你来我办公室一趟。”
张义仁这才想起来,刚才例会的时候,李小姐说过会后要处理自己入职的事情。他想起会上所发生的一切,心里突然有一种被欺骗的屈辱感。他觉得自己那么努力地为公司做方案,那么全心全意的付出,公司竟然因为自己身份证丢了,就要拒绝自己的入职,这简直太过分了。
走进李小姐的办公室,张义仁的脸色十分难看,他的心里十分的不高兴。他还是太年轻,而且才刚刚走上职场,城府和喜怒不形于色这种词语,离他还太远太远。年轻人都是这样,有点不高兴就直接写在了脸上,一眼就被别人看穿了。
“小张,你入职的事情,我也向总公司那边申请过了,但是劳动局现在查的很严,要是没有身份证,真的很麻烦,其实我很欣赏你,柯总监跟我说过,你是一个很有才华的年轻人,他一直在我面前夸奖你,所以,我们都想把你留下,可是现在的情况不允许。其实没有正式入职的话,工作这几天是没有工资的,不过我还是向公司申请了一下,这几天的工资结算给你。”李小姐一脸惋惜的说道。
她脸上惋惜的表情和言语中的内容,让张义仁郁闷的心情顿时减轻了不少,原本对李小姐的恨意也全都消失了——这是公司制度嘛,又不是人家李小姐想害你。张义仁并不知道,李小姐其实并没有向总公司的人力资源询问这件事。她这几天正在忙着自己的私事——这件私事在不久之后,会被公司里的人撞破,但是在这之前,没有人知道。
在职场上,对人撒谎最多的不是搞销售的,也不是搞品牌推广的,而是搞人力资源的。他们最常说的两句谎话就是:“我们会电话通知你的”“其实我很欣赏你的工作能力,也想把你留下,只不过实在是没办法”。
这两句话几乎是搞人力资源的人的法宝。在招聘的时候,他们遇到不合适的人,也不会直接向你说明,而是告诉你回去等电话通知。这是在委婉的拒绝,职场的老鸟一听就知道自己没戏,也不会去等电话通知,而刚步入社会的大学生是职场菜鸟,听到让自己回去等电话通知,就真的傻乎乎的等啊等,等得望眼欲穿,也没有个结果。
如果他真的有想要招聘你的意思,觉得你只是合适,但不是让他觉得眼前一亮的那种,他想再等等看有没有合适的人选,会告诉你,回去等电话通知,如果多久(一般是一周)内不通知,那就不要等了。
另外一个谎话,就是辞退员工的时候,他们会对每个员工都说,其实我很欣赏你,但是公司如何如何。这是做人力资源的人规避风险的一种方法,因为林子大了,什么鸟都有,有些职员心理本来就有问题,听到要辞退自己,就把恨意加在了人力资源的身上,什么砸黑砖,打闷棍,拿刀捅,都有过,所以,为了保护自己,人力资源的人在辞退人的时候,都会这么说——好聚好散嘛,最后总要说几句好听话的。
但是张义仁不懂,他一听李小姐说她和柯总监都很欣赏自己,顿时被感动了,这小子又傻乎乎的被忽悠了。(未完待续)
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服装设计不是那么简单的事情,一个女士的风衣,多一个腰带或者多一个蝴蝶结,给人的感觉就完全是两码事儿。公司仅有的两名设计师,对服装设计只是略懂皮毛而已,他们缺少那种真正设计师的灵动和前卫感,只能跟风修改。所以,优雅的衣服给人的感觉就是那种杂乱,不专业的品牌,似乎没有一个独特的系列风格。
品牌重新定位的事情讨论完毕之后,其他几个部门又做了上个月的总结,高太又讲了几句话之后,周一的例会就算结束了。作为出入职场的新人,张义仁并没有看出这次例会上的刀光剑影,他倒是听得津津有味,觉得大家都说的很有道理。
从会议室里出来,张义仁觉得自己的肚子饿得咕咕响,他早上吃的东西不多,这会儿都十一点了,肚子饿也是正常的。
还没等他回到自己座位上坐下,李小姐叫住了他:“张义仁,你来我办公室一趟。”
张义仁这才想起来,刚才例会的时候,李小姐说过会后要处理自己入职的事情。他想起会上所发生的一切,心里突然有一种被欺骗的屈辱感。他觉得自己那么努力地为公司做方案,那么全心全意的付出,公司竟然因为自己身份证丢了,就要拒绝自己的入职,这简直太过分了。
走进李小姐的办公室,张义仁的脸色十分难看,他的心里十分的不高兴。他还是太年轻,而且才刚刚走上职场,城府和喜怒不形于色这种词语,离他还太远太远。年轻人都是这样,有点不高兴就直接写在了脸上,一眼就被别人看穿了。
“小张,你入职的事情,我也向总公司那边申请过了,但是劳动局现在查的很严,要是没有身份证,真的很麻烦,其实我很欣赏你,柯总监跟我说过,你是一个很有才华的年轻人,他一直在我面前夸奖你,所以,我们都想把你留下,可是现在的情况不允许。其实没有正式入职的话,工作这几天是没有工资的,不过我还是向公司申请了一下,这几天的工资结算给你。”李小姐一脸惋惜的说道。
她脸上惋惜的表情和言语中的内容,让张义仁郁闷的心情顿时减轻了不少,原本对李小姐的恨意也全都消失了——这是公司制度嘛,又不是人家李小姐想害你。张义仁并不知道,李小姐其实并没有向总公司的人力资源询问这件事。她这几天正在忙着自己的私事——这件私事在不久之后,会被公司里的人撞破,但是在这之前,没有人知道。
在职场上,对人撒谎最多的不是搞销售的,也不是搞品牌推广的,而是搞人力资源的。他们最常说的两句谎话就是:“我们会电话通知你的”“其实我很欣赏你的工作能力,也想把你留下,只不过实在是没办法”。
这两句话几乎是搞人力资源的人的法宝。在招聘的时候,他们遇到不合适的人,也不会直接向你说明,而是告诉你回去等电话通知。这是在委婉的拒绝,职场的老鸟一听就知道自己没戏,也不会去等电话通知,而刚步入社会的大学生是职场菜鸟,听到让自己回去等电话通知,就真的傻乎乎的等啊等,等得望眼欲穿,也没有个结果。
如果他真的有想要招聘你的意思,觉得你只是合适,但不是让他觉得眼前一亮的那种,他想再等等看有没有合适的人选,会告诉你,回去等电话通知,如果多久(一般是一周)内不通知,那就不要等了。
另外一个谎话,就是辞退员工的时候,他们会对每个员工都说,其实我很欣赏你,但是公司如何如何。这是做人力资源的人规避风险的一种方法,因为林子大了,什么鸟都有,有些职员心理本来就有问题,听到要辞退自己,就把恨意加在了人力资源的身上,什么砸黑砖,打闷棍,拿刀捅,都有过,所以,为了保护自己,人力资源的人在辞退人的时候,都会这么说——好聚好散嘛,最后总要说几句好听话的。
但是张义仁不懂,他一听李小姐说她和柯总监都很欣赏自己,顿时被感动了,这小子又傻乎乎的被忽悠了。(未完待续)
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