697、 丽丽,你真是我的贵人
其实黄灯亮和蒋红军也不是一无是处,张义仁自认为跟着他们两个,也是学了不少东西的。
蓝马在东莞地区做推广活动,无非就是一些篮球赛事和羽毛球赛事,再不然就是生产企业进行推广,每次做活动的规模还很大,就好比这次蓝领推广计划,一次就要做五百个工厂企业,分三组进行,张义仁、黄灯亮和蒋红军各带一队,分区域去做。
但是寻找这些企业和工厂的时候,五百个企业也不是好找的,如果一个个企业去谈,就算一天能谈三五个,那也会累的够呛。
实际上,找这些企业做活动,根本就不是真正上门谈的,因为之前蓝马冠名过东莞的企业联赛,这些企业负责人的联系方式黄灯亮他们早就整理保存了下来,需要做这种活动的时候,就直接电话跟他们联系,这种免费上门送饮料的好事,是没有企业会拒绝的。
一般负责这种事情的,都是企业的人力资源部,人力资源部还能对内宣传说,这是公司争取的福利,大家下班之后可以免费去领蓝马饮料喝,可谓是皆大欢喜。
至于企业会不会凑不够,其实也不用担心,因为这些企业负责人之间是彼此有联系方式的,只要跟其中一个说了活动规则和需求,他们就能介绍来好几个企业的人力资源负责人,申请加入这场活动,到时候留下电话,下次想做什么活动,又可以直接联系通知了。
这其实是一种初级的人脉资源经营的方式,只不过很多初入职场的年轻人并不懂得如何经营。张义仁之前并没有接触过这样的事情,毕竟在优雅的时候,优雅那扣扣索索的样子,哪有什么机会让他去经营人脉?
不过,张义仁心里也很明白,这些企业的负责人是不能做朋友的,因为在他们的眼里,蓝马这帮推广人员就是冤大头,是来上门送饮料的,他们当然不会拒绝你;不过,对蓝马推广部的员工来说,他们的工作本来就是多往外送饮料,让更多的人去喝蓝马饮料,送的又不是自己的东西,没什么好心疼的,这冤大头当的也没什么心理负担。
不过,在蓝马工作,也有不如意的地方,张义仁之前没做推广之前,还觉得肯定能学到不少东西,可是做了一段时间之后,他发现自己好像跟普通打杂的没什么区别,每日的工作就是寻找场地,然后做活动,做活动的时候,现场需要达到什么效果,都是公司规定好的,他除了照做之外,连一点个人发挥的空间都没有,他感觉自己根本没什么作为,哪怕公司随便大街上拉个人过来,也能完成他的日常工作。
这个发现导致张义仁的心理落差有点大,他进入蓝马,那可是满怀希冀的,希望自己进入蓝马能学到很多有用的东西,可到头来,现实却是这样,他能不失望吗?他忍不住开始怀疑起来:继续这样工作下去,自己在蓝马还能学到东西吗?
跟姜丽在一起的时候,他忍不住跟对方吐了一番苦水——他并没有把自己心中的苦闷告诉米婷,是因为他觉得米婷有点傻傻的,这些事情跟她说了,她只会担惊受怕,或者忧愁无比,却不能帮自己出什么主意。也只有姜丽这个聪明无比的女人,能帮自己排解忧愁,这一点,张义仁心里很清楚。
姜丽听他说完,笑着道:“你觉得这样学不到东西,对自己是一种生命的浪费,但是对公司来说,这才是最好的。”
“为什么?公司搞得一帮员工都是庸才,怎么可能是好事?”
“那我问你,如果你是公司老板,你敢保证自己公司招进来的每一个员工都是精英人才吗?而且,就算每个员工都是精英人才,你确定低廉的薪资可以留着他们?你的公司又能有多少合适的岗位供他们施展拳脚?”姜丽反问道。
张义仁想了想之后,忍不住点点头:“是这么个道理。”
“而且人群分布中,大部分人都是庸人,精英人才只是社会人群中的很小一部分,所以,一个老板办公司的时候,首先要面对的问题就是,他手下的一帮员工,绝大部分都是庸人,要怎么样率领着一帮庸人为公司取得足够的利润和发展空间,是老板首先要考虑的。”
张义仁不是笨人,他听到姜丽这么解释,顿时明白过来:“你的意思是,我感觉自己在岗位上无法施展拳脚,又学不到太多的新知识,是因为这个岗位本来就是给庸人准备的?”
“大型公司都是依靠制度取胜的,公司部门之间的职能交叉,就像是精密的零部件一样相互吻合,每一个员工都是一个小的零部件,就算有人离职,或者工作出现问题,也可以立刻换掉。很多公司的工作方式看起来会把人弄成傻子,只会做一些重复简单,毫无创造力的工作,但是对老板来说,却是最佳的选择。因为这些岗位不需要精英人才就能运转,一个员工走了,就可以轻轻松松招到一个新的。如果一个岗位对人员要求能力太高,你想一想,如果对方走了,就会导致公司日常工作陷入困境,那么公司的成本会有多大?”
张义仁听完姜丽的分析,顿时有种豁然开朗的感觉,他忽然明白过来,也许自己在蓝马这个推广专员的工作岗位上学不到太多东西,可从另外一个角度分析,他可以通过对蓝马公司制度的分析研究,仿制一套制度,用在商贸公司里面,只要这套制度足够完善,足够合理,商贸公司的运作和利润肯定会有天翻地覆的进步,而他的工作也会轻松很多,而不是像现在那样,天天都要盯着。
想明白这些,张义仁兴奋的抱着姜丽猛地亲了一口:“丽丽,你真是我的贵人,能遇到你,真是我的福气。”(未完待续)
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蓝马在东莞地区做推广活动,无非就是一些篮球赛事和羽毛球赛事,再不然就是生产企业进行推广,每次做活动的规模还很大,就好比这次蓝领推广计划,一次就要做五百个工厂企业,分三组进行,张义仁、黄灯亮和蒋红军各带一队,分区域去做。
但是寻找这些企业和工厂的时候,五百个企业也不是好找的,如果一个个企业去谈,就算一天能谈三五个,那也会累的够呛。
实际上,找这些企业做活动,根本就不是真正上门谈的,因为之前蓝马冠名过东莞的企业联赛,这些企业负责人的联系方式黄灯亮他们早就整理保存了下来,需要做这种活动的时候,就直接电话跟他们联系,这种免费上门送饮料的好事,是没有企业会拒绝的。
一般负责这种事情的,都是企业的人力资源部,人力资源部还能对内宣传说,这是公司争取的福利,大家下班之后可以免费去领蓝马饮料喝,可谓是皆大欢喜。
至于企业会不会凑不够,其实也不用担心,因为这些企业负责人之间是彼此有联系方式的,只要跟其中一个说了活动规则和需求,他们就能介绍来好几个企业的人力资源负责人,申请加入这场活动,到时候留下电话,下次想做什么活动,又可以直接联系通知了。
这其实是一种初级的人脉资源经营的方式,只不过很多初入职场的年轻人并不懂得如何经营。张义仁之前并没有接触过这样的事情,毕竟在优雅的时候,优雅那扣扣索索的样子,哪有什么机会让他去经营人脉?
不过,张义仁心里也很明白,这些企业的负责人是不能做朋友的,因为在他们的眼里,蓝马这帮推广人员就是冤大头,是来上门送饮料的,他们当然不会拒绝你;不过,对蓝马推广部的员工来说,他们的工作本来就是多往外送饮料,让更多的人去喝蓝马饮料,送的又不是自己的东西,没什么好心疼的,这冤大头当的也没什么心理负担。
不过,在蓝马工作,也有不如意的地方,张义仁之前没做推广之前,还觉得肯定能学到不少东西,可是做了一段时间之后,他发现自己好像跟普通打杂的没什么区别,每日的工作就是寻找场地,然后做活动,做活动的时候,现场需要达到什么效果,都是公司规定好的,他除了照做之外,连一点个人发挥的空间都没有,他感觉自己根本没什么作为,哪怕公司随便大街上拉个人过来,也能完成他的日常工作。
这个发现导致张义仁的心理落差有点大,他进入蓝马,那可是满怀希冀的,希望自己进入蓝马能学到很多有用的东西,可到头来,现实却是这样,他能不失望吗?他忍不住开始怀疑起来:继续这样工作下去,自己在蓝马还能学到东西吗?
跟姜丽在一起的时候,他忍不住跟对方吐了一番苦水——他并没有把自己心中的苦闷告诉米婷,是因为他觉得米婷有点傻傻的,这些事情跟她说了,她只会担惊受怕,或者忧愁无比,却不能帮自己出什么主意。也只有姜丽这个聪明无比的女人,能帮自己排解忧愁,这一点,张义仁心里很清楚。
姜丽听他说完,笑着道:“你觉得这样学不到东西,对自己是一种生命的浪费,但是对公司来说,这才是最好的。”
“为什么?公司搞得一帮员工都是庸才,怎么可能是好事?”
“那我问你,如果你是公司老板,你敢保证自己公司招进来的每一个员工都是精英人才吗?而且,就算每个员工都是精英人才,你确定低廉的薪资可以留着他们?你的公司又能有多少合适的岗位供他们施展拳脚?”姜丽反问道。
张义仁想了想之后,忍不住点点头:“是这么个道理。”
“而且人群分布中,大部分人都是庸人,精英人才只是社会人群中的很小一部分,所以,一个老板办公司的时候,首先要面对的问题就是,他手下的一帮员工,绝大部分都是庸人,要怎么样率领着一帮庸人为公司取得足够的利润和发展空间,是老板首先要考虑的。”
张义仁不是笨人,他听到姜丽这么解释,顿时明白过来:“你的意思是,我感觉自己在岗位上无法施展拳脚,又学不到太多的新知识,是因为这个岗位本来就是给庸人准备的?”
“大型公司都是依靠制度取胜的,公司部门之间的职能交叉,就像是精密的零部件一样相互吻合,每一个员工都是一个小的零部件,就算有人离职,或者工作出现问题,也可以立刻换掉。很多公司的工作方式看起来会把人弄成傻子,只会做一些重复简单,毫无创造力的工作,但是对老板来说,却是最佳的选择。因为这些岗位不需要精英人才就能运转,一个员工走了,就可以轻轻松松招到一个新的。如果一个岗位对人员要求能力太高,你想一想,如果对方走了,就会导致公司日常工作陷入困境,那么公司的成本会有多大?”
张义仁听完姜丽的分析,顿时有种豁然开朗的感觉,他忽然明白过来,也许自己在蓝马这个推广专员的工作岗位上学不到太多东西,可从另外一个角度分析,他可以通过对蓝马公司制度的分析研究,仿制一套制度,用在商贸公司里面,只要这套制度足够完善,足够合理,商贸公司的运作和利润肯定会有天翻地覆的进步,而他的工作也会轻松很多,而不是像现在那样,天天都要盯着。
想明白这些,张义仁兴奋的抱着姜丽猛地亲了一口:“丽丽,你真是我的贵人,能遇到你,真是我的福气。”(未完待续)
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