676、 甄经理的怨念
“找地方睡觉?会不会不太好?”张义仁有点懵,这样合适吗?在优雅上班他做这样的事情没有心理压力,可现在这可是蓝马啊,做这样翘班的事情合适吗?
“有什么不合适的,推广部本来就辛苦,昨天晚上咱们去现场可是忙到大半夜,你们回去都该一两点了吧?六点下班之后就算加班,咱们又没调休补休,像这样工作都做完的时候,找个时间休息休息,是合情合理的。”甄经理说道。
张义仁还是有点心虚,说道:“啊?不是吧?真的可以这样?”
“你以为呢?其实整个公司就咱们推广部最辛苦了,你看那些业务,就每周一跑来开个会,呆半天,平时都是直接去办事处打卡报道,就跑着玩去了,经销商那边的铺货基本上不用他们操心,也就是咱们推广部,又要做推广,还要背黑锅,工资还没人家高,真的是倒霉死了。”甄经理忍不住抱怨道。
张义仁作为新人,这种话题就不适合接茬了,他只能用一声惊叹表示自己的态度,默默的听着甄经理的吐槽。
“咱们推广部就是背黑锅的典范,干的比牛还多,活的比狗还累,拿钱还不如人家轻轻松松玩的,你说倒霉不?”
张义仁觉得自己应该表态了,毕竟自己本来就是推广部的一员,再加上领导当面吐槽都到了这个地步,再不表态就有点不像话了,于是点头道:“也就咱们推广部做活动会加班到夜里一两点,其他哪个部门也不会这样的。”
“哎,就这样,领导还老觉得咱们推广部干活不够好,你说咋办?”甄经理一脸无奈的说道。
张义仁沉默了,吐槽领导的话题,他还是不参与了,因为甄经理口中的领导,肯定是冯总,这可不是他这个新人能够抱怨和吐槽的。
甄经理见他不接茬,也不继续在这个问题纠缠,只是说道:“咱们推广部工作那么辛苦,又不给加班调休,没事情做的时候,找个时间休息休息,是没问题的。你以为红军和灯亮真的是出去找活动场地了?那都是一个联系电话就能搞定的事情,他们肯定是回去睡觉了。小张你要是太累太困,也找个机会去睡一觉,别看你现在年轻身体能抗,等到岁数大了,就知道吃亏了。”
“经理,我知道,就是我住的地方离这里太远了,这要是回去,下午可就来不了了。没事的,我今天下班就回去睡觉,能歇过来的。”
“那好,你自己把握就好。”甄经理没有继续劝说张义仁去翘班,毕竟他是个部门领导,哪有劝着手下翘班去的?
其实甄经理会跟张义仁说这番话,除了因为张义仁进入推广部之后的作为,让他觉得很爽,有了当领导的感觉之外,还有一个很重要的原因,那就是这个月发季度奖金的事情,有点刺激到了甄经理。
说到发季度奖金,就要讲一下蓝马内部的规则。
蓝马公司的组织架构有点独特,大部分销售公司都是销售部为尊,其余部门跪舔,而蓝马公司则是财务部为大,销售部次之,其余部门跪舔。蓝马公司给员工发奖金,是以季度结算的,而且,是下一季度结算,也就是说,其实是变相的压了你三个月的奖金,如果你想辞职跑路,最少要亏三个月的奖金,这也是一种变相的稳定人员变动的方式,不过蓝马公司工资高,福利好,按照蓝马老员工的说法,蓝马只进不出,还没有什么人主动跳槽。
因为蓝马特殊的组织架构,所以,发季度奖金的时候,财务部的奖励是相对较高的——当然,是没办法超过销售部的,却比推广部要高,而相比之下,这两个部门的工作其实很轻松,又不用背黑锅,而推广部奖金虽然排在第三,可是工作十分辛苦——遇到户外活动,站在南方的大太阳下面,一场活动下来,人就晒脱皮了,更不要提做活动还经常搞到夜里一两点,白天还要正常去上班。
如果说,奖金少点,不背黑锅,甄经理的抱怨也不会那么大,可是推广部做了那么多工作,却天天都是甩锅的对象——销量下滑,是推广部推广工作做的不到位;利润产出比下滑,还是推广部做活动花钱太多。销售部和财务部都往推广部头上甩锅,甄经理又怎么不恼火?
等到张义仁在蓝马做的时间久了,从老员工哪里听到了很多以前的八卦,才知道甄经理为什么会如此愤慨。其实张义仁进入蓝马公司的时候,推广部的工作相对已经没有那么辛苦了,东莞办事处升级成了东莞分公司,推广费用支持也高了很多,有钱请广告公司帮着做活动,而且推广部也招进了好几个同事,比如蒋红军,黄灯亮和张义仁,这都是后来招进来的。
而最早是东莞办事处的时候,推广部就只有甄经理和林燕两个人,还有一个男员工,但是做了没多久,就受不了那罪,辞职不干了。
蓝马工作做户外活动,是要求效果的,一场户外篮球比赛,是有明确规定的,至少多少个A字牌展示,多少个广告帐篷,多少个广告太阳伞。那太阳伞的重量倒是没什么,可问题是插太阳伞的底座,是个四方的水泥块,中间浇筑着一根空心铁管,铁管是用来插太阳伞的。
这样一个水泥块,保守重量也有二三十斤,而一场户外活动,要摆几十个到上百个太阳伞(总公司规定,必须形成规模),当时做活动,推广部就只有甄经理和林燕两个人,林燕是女孩子,甄经理不好意思让她搬重物,就自己一个人搬这些太阳伞底座,一场活动要搬那么多水泥座,摆好一场活动所需的物料,最少要他两三个小时忙活,到了夜里活动结束,更是忙到凌晨三点多才结束,整个人都虚脱了,可第二天早上还要照常上班。
这样的劳动强度,还要背黑锅,换做是谁,不是一肚子抱怨?(未完待续)
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“有什么不合适的,推广部本来就辛苦,昨天晚上咱们去现场可是忙到大半夜,你们回去都该一两点了吧?六点下班之后就算加班,咱们又没调休补休,像这样工作都做完的时候,找个时间休息休息,是合情合理的。”甄经理说道。
张义仁还是有点心虚,说道:“啊?不是吧?真的可以这样?”
“你以为呢?其实整个公司就咱们推广部最辛苦了,你看那些业务,就每周一跑来开个会,呆半天,平时都是直接去办事处打卡报道,就跑着玩去了,经销商那边的铺货基本上不用他们操心,也就是咱们推广部,又要做推广,还要背黑锅,工资还没人家高,真的是倒霉死了。”甄经理忍不住抱怨道。
张义仁作为新人,这种话题就不适合接茬了,他只能用一声惊叹表示自己的态度,默默的听着甄经理的吐槽。
“咱们推广部就是背黑锅的典范,干的比牛还多,活的比狗还累,拿钱还不如人家轻轻松松玩的,你说倒霉不?”
张义仁觉得自己应该表态了,毕竟自己本来就是推广部的一员,再加上领导当面吐槽都到了这个地步,再不表态就有点不像话了,于是点头道:“也就咱们推广部做活动会加班到夜里一两点,其他哪个部门也不会这样的。”
“哎,就这样,领导还老觉得咱们推广部干活不够好,你说咋办?”甄经理一脸无奈的说道。
张义仁沉默了,吐槽领导的话题,他还是不参与了,因为甄经理口中的领导,肯定是冯总,这可不是他这个新人能够抱怨和吐槽的。
甄经理见他不接茬,也不继续在这个问题纠缠,只是说道:“咱们推广部工作那么辛苦,又不给加班调休,没事情做的时候,找个时间休息休息,是没问题的。你以为红军和灯亮真的是出去找活动场地了?那都是一个联系电话就能搞定的事情,他们肯定是回去睡觉了。小张你要是太累太困,也找个机会去睡一觉,别看你现在年轻身体能抗,等到岁数大了,就知道吃亏了。”
“经理,我知道,就是我住的地方离这里太远了,这要是回去,下午可就来不了了。没事的,我今天下班就回去睡觉,能歇过来的。”
“那好,你自己把握就好。”甄经理没有继续劝说张义仁去翘班,毕竟他是个部门领导,哪有劝着手下翘班去的?
其实甄经理会跟张义仁说这番话,除了因为张义仁进入推广部之后的作为,让他觉得很爽,有了当领导的感觉之外,还有一个很重要的原因,那就是这个月发季度奖金的事情,有点刺激到了甄经理。
说到发季度奖金,就要讲一下蓝马内部的规则。
蓝马公司的组织架构有点独特,大部分销售公司都是销售部为尊,其余部门跪舔,而蓝马公司则是财务部为大,销售部次之,其余部门跪舔。蓝马公司给员工发奖金,是以季度结算的,而且,是下一季度结算,也就是说,其实是变相的压了你三个月的奖金,如果你想辞职跑路,最少要亏三个月的奖金,这也是一种变相的稳定人员变动的方式,不过蓝马公司工资高,福利好,按照蓝马老员工的说法,蓝马只进不出,还没有什么人主动跳槽。
因为蓝马特殊的组织架构,所以,发季度奖金的时候,财务部的奖励是相对较高的——当然,是没办法超过销售部的,却比推广部要高,而相比之下,这两个部门的工作其实很轻松,又不用背黑锅,而推广部奖金虽然排在第三,可是工作十分辛苦——遇到户外活动,站在南方的大太阳下面,一场活动下来,人就晒脱皮了,更不要提做活动还经常搞到夜里一两点,白天还要正常去上班。
如果说,奖金少点,不背黑锅,甄经理的抱怨也不会那么大,可是推广部做了那么多工作,却天天都是甩锅的对象——销量下滑,是推广部推广工作做的不到位;利润产出比下滑,还是推广部做活动花钱太多。销售部和财务部都往推广部头上甩锅,甄经理又怎么不恼火?
等到张义仁在蓝马做的时间久了,从老员工哪里听到了很多以前的八卦,才知道甄经理为什么会如此愤慨。其实张义仁进入蓝马公司的时候,推广部的工作相对已经没有那么辛苦了,东莞办事处升级成了东莞分公司,推广费用支持也高了很多,有钱请广告公司帮着做活动,而且推广部也招进了好几个同事,比如蒋红军,黄灯亮和张义仁,这都是后来招进来的。
而最早是东莞办事处的时候,推广部就只有甄经理和林燕两个人,还有一个男员工,但是做了没多久,就受不了那罪,辞职不干了。
蓝马工作做户外活动,是要求效果的,一场户外篮球比赛,是有明确规定的,至少多少个A字牌展示,多少个广告帐篷,多少个广告太阳伞。那太阳伞的重量倒是没什么,可问题是插太阳伞的底座,是个四方的水泥块,中间浇筑着一根空心铁管,铁管是用来插太阳伞的。
这样一个水泥块,保守重量也有二三十斤,而一场户外活动,要摆几十个到上百个太阳伞(总公司规定,必须形成规模),当时做活动,推广部就只有甄经理和林燕两个人,林燕是女孩子,甄经理不好意思让她搬重物,就自己一个人搬这些太阳伞底座,一场活动要搬那么多水泥座,摆好一场活动所需的物料,最少要他两三个小时忙活,到了夜里活动结束,更是忙到凌晨三点多才结束,整个人都虚脱了,可第二天早上还要照常上班。
这样的劳动强度,还要背黑锅,换做是谁,不是一肚子抱怨?(未完待续)
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