162、 行业里都有猫腻和潜规则
转正加工资的事情没有谈拢,张义仁一个下午都窝着一肚子邪火儿,哪里还有什么心思工作?他先是跟朱飞在QQ上大骂了一会儿优雅公司破,李若冰王八蛋之后,又打开了招聘网站,在上面投了一会儿简历,最后又跑去那个平台网站,看看自己之前想的广告语是否通过了企业方的认可。要是自己真的决定跟优雅撕破脸不做这份工作了,不管是去找新的企业工作,还是靠这种兼职工作赚钱,都是自己的后路和经济来源,他当然是很上心的。
简历投递之后,还需要等待回复,张义仁在网上搜推广专员和品牌专员的职位,发现弄来弄去还是很久之前的那几家公司,他们的招聘岗位一直都挂在网上,可是不管自己怎么投简历,都得不到对方的回应,这让他觉得很奇怪。
等到他工作了几年之后才知道,这其中也是有猫腻和行业潜规则的。这种招聘网站,是从企业那边赚取佣金,或者就是靠打广告挣钱,还有就是向普通求职者收取VIP的费用,VIP会员可以直接查看公司方的招聘电话,可以收到新职位的短信提醒等等。
但是想要从两边赚钱,那么就必须要做到一点,那就是把网站办的红火,只有网站红火了,人流量大了,企业愿意在你这里招人,因为求职者多,反过来求职者也会愿意在你这里找工作,因为你这里企业提供的可选择机会多。
为了提高网站的人流量,除了做广告之外,人才网站也会做出一些忽悠人的招数,那就是把过期的职位挂在网上,让求职者产生“这个网站好多可以选择的职位”这样的错觉。你想一想,如果就像张义仁这样的人在网上搜索推广专员的职位,如果搜下来,整个东莞地区一家招聘类似职位的企业也没有,他会不会觉得你这个网站根本就没什么企业来这里招聘?
所以,网站就会把一些过期的招聘信息挂在上面,而且定期更新,只要求职者在网上搜索相应的职位,那些半年前都已经招聘结束的职位都有可能冒出来,让求职者误以为自己有多样的选择,殊不知,这些简历根本就不会进入企业方的邮箱,而是直接在网站这一关就给屏蔽掉了。
简单地说,就是你在这边拼命的投简历,其实都是投给了网站的垃圾回收站里,根本就没有人看到,也没有人知道,这样的求职,又如何能够得到面试机会?
张义仁不知道这样的猫腻,他看到那些熟悉的公司和熟悉的招聘职位,以为是这些公司还没找到合适的人选,自己继续努力地话还有机会,他投完简历之后,满怀期待的等着对方的回音。
在平台给人想广告语的事情,也暂时没有结果,那边企业方的最后评选工作还没完成,张义仁想要拿到钱,估计还要等很长时间才行。
张义仁把这些东西都折腾了一圈之后,差不多也到了下班时间,朱飞起身收拾了东西,站起身跟他打了个招呼,使了个眼色,意思是一起吃饭,吃饭的时候谈怎么对付李若冰的问题。
张义仁开始关电脑准备起身,那边米婷也站了起来,冲着他恶狠狠地低声说道:“明天别忘了买瓜子。”
米婷那种故意装出来的凶恶,哪里有一点杀伤力?在张义仁的眼里,更像是挑逗,他的心里不由得有一种说不出的情绪在跳动,开口道:“放心吧,忘不掉的。”
“哼!要是敢耍赖,就是小狗!”米婷丢下这句话之后,一甩辫子,扭着屁股走了,却不知道张义仁正盯着她丰满的臀部在出神的看,直到她消失在转角之后,这才恋恋不舍的收回目光。
男人最容易动情的阶段,不是处男时代,也不是上了岁数之后的大叔岁月,而是二十多岁刚破了处男之身的时候,这个时候的男人,既知道性这件事情的快乐,又对感情抱着天真的憧憬,很容易对女孩子动真情,而且还很难拔出来。
处男时代大多都是暗恋,把爱情想象的无比纯洁干净,就像天空上的白云一样飘着,这种感情可能很炽烈,但是也很容易被击碎。说得恶心一点,这个时候的男人,你只需要让他看到自己暗恋的女人的大便,他就不会爱对方了。因为他把感情想象的纯洁到了神圣的地步,心目中的女人应该是不食人间烟火的。当他突然发现对方也会放臭屁,也会拉屎撒尿,他心里的那种纯洁感情,就会立刻破碎。
到了大叔时代,男人该经历的也都经历了,对那些什么生死相依,做彼此一辈子天使的狗屁煽情话语早已经免疫,他们更想要的是安安静静的过日子,有个贤惠能干的好老婆,有个聪明健康的好儿子,至于老婆是不是自己的真爱丙不重要,重要的是家庭过得安稳。
到了大叔的年纪,男人也会出去泡妞,但是这个时候,他们更喜欢用的方式是物质,而不是真情。他们在需要发泄欲望的时候,更愿意选择的是花钱去嫖妓,而不是浪费感情去再谈一次恋爱,因为感情对他们来讲,是十分昂贵的。大叔们更喜欢那种贪小便宜的女孩子,因为花了钱就容易哄到手,上起床来也没那么麻烦,不会像那些需要感情去攻破的纯情小女孩那样,分手了还要整得要死要活的,到时候惹得一身骚,这才是他们最怕的。
而刚刚尝到了女人身体滋味,又脱离处男时代不久的年轻人,对感情看得神圣无比,对女性的身体又很容易感到冲动,这个时期的男性是最容易把自己给陷进去,一旦喜欢上一个女人,就会魂牵梦绕,朝思暮想,虽然最终的目的也是想把对方弄到床上去,但是他们更看重的是感情——有感情的上床才叫爱,懂不懂?这是这个阶段男人心理的真实写照。
张义仁很不幸的处在了这个阶段,他到现在为止,也只是跟露露和姜丽上过床,而露露那次,其实严格意义上讲,根本就不算——你说跟着大巴车睡觉去过旅游景点,到底算不算去旅游过?当然,你也可以说去过,去那里睡过觉。
张义仁才刚刚尝到女人身体的滋味,对其他女性的身体同样有着无比的好奇感。男人其实都这样,都是贪得无厌的家伙,得到了一个女人的身体,还会想别的女人的:因为每个女人长得不一样,身材也不一样,做起来的感觉肯定也不一样呀!
他已经对姜丽的身体十分熟悉了,熟悉到了即便是看到对方的裸体,也不会轻易的冲动,但是仅仅是看到米婷不小心露出的春色,就让他念念不忘,春梦连连。这也许同样是男人的劣性根之一。
张义仁虽然一直对自己说,不能跟米婷发生什么,但是他的心却在一步步向情感的泥潭里坠,他只能用那些自欺欺人的借口来安慰自己。
“愣什么神呢?走了,吃饭去。”朱飞来到了张义仁的隔断前,看到他正在对着公司门口的方向发呆,就朝他的肩膀上拍了一把,把张义仁从幻想中唤醒过来。
“走,吃饭去。”
两个人照例来到了河南面馆,点餐之后,两个人坐在位置上,一边吃着凉菜,一边等焖面和汤上来。
“飞哥,你说的太对了,优雅真他妈的是个破公司,我还是第一次见公司对员工耍赖的。说好的试用期结束工资翻倍,现在既不给转正,又不说加工资,这他妈的是人干的事儿嘛!”张义仁一脸恼火的说道。
他快恨死李若冰了,竟然设置这样的语言陷阱玩自己,什么试用期看表现来定,谁知道你的标准是什么?好不好还不是你一个人说了算?而且推广部这种部门跟销售部这样的部门又有着本质的区别,搞品牌的都是走长线的,很少有短期出效果的,你想要考察一个做品牌的人合不合格,是很难有一个定量的考核标准,不像是销售这样的部门,业绩足以说明一切。
“你刚进来我就跟你说了,你当时还不信,现在信了吧?”
“哎,我不是想着咱们公司怎么说也是港资企业,不会那么乱来,谁知道这种冒牌港资企业,比私企更他妈的扯淡。”
“你才刚参加工作,很多门门道道都不知道,我跟你说,以后去面试工作的时候,千万不要相信对方什么上升空间很大,薪资会视能力而调整之类的屁话,基本上都是你进去的时候谈的是什么价格,等你离开那家公司的时候,拿到手的依然是那份谈好的价格,找工作的时候,就要先谈好薪水,要不然进来做几个月了,对方再跟你说薪水达不到,到时候你进也不是退也不是,那就很麻烦了。”
“谢谢飞哥提醒。对了,飞哥,你说现在这个情况,我该怎么处理?要不然辞职不干了?”(未完待续)
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所以,网站就会把一些过期的招聘信息挂在上面,而且定期更新,只要求职者在网上搜索相应的职位,那些半年前都已经招聘结束的职位都有可能冒出来,让求职者误以为自己有多样的选择,殊不知,这些简历根本就不会进入企业方的邮箱,而是直接在网站这一关就给屏蔽掉了。
简单地说,就是你在这边拼命的投简历,其实都是投给了网站的垃圾回收站里,根本就没有人看到,也没有人知道,这样的求职,又如何能够得到面试机会?
张义仁不知道这样的猫腻,他看到那些熟悉的公司和熟悉的招聘职位,以为是这些公司还没找到合适的人选,自己继续努力地话还有机会,他投完简历之后,满怀期待的等着对方的回音。
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张义仁把这些东西都折腾了一圈之后,差不多也到了下班时间,朱飞起身收拾了东西,站起身跟他打了个招呼,使了个眼色,意思是一起吃饭,吃饭的时候谈怎么对付李若冰的问题。
张义仁开始关电脑准备起身,那边米婷也站了起来,冲着他恶狠狠地低声说道:“明天别忘了买瓜子。”
米婷那种故意装出来的凶恶,哪里有一点杀伤力?在张义仁的眼里,更像是挑逗,他的心里不由得有一种说不出的情绪在跳动,开口道:“放心吧,忘不掉的。”
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处男时代大多都是暗恋,把爱情想象的无比纯洁干净,就像天空上的白云一样飘着,这种感情可能很炽烈,但是也很容易被击碎。说得恶心一点,这个时候的男人,你只需要让他看到自己暗恋的女人的大便,他就不会爱对方了。因为他把感情想象的纯洁到了神圣的地步,心目中的女人应该是不食人间烟火的。当他突然发现对方也会放臭屁,也会拉屎撒尿,他心里的那种纯洁感情,就会立刻破碎。
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张义仁虽然一直对自己说,不能跟米婷发生什么,但是他的心却在一步步向情感的泥潭里坠,他只能用那些自欺欺人的借口来安慰自己。
“愣什么神呢?走了,吃饭去。”朱飞来到了张义仁的隔断前,看到他正在对着公司门口的方向发呆,就朝他的肩膀上拍了一把,把张义仁从幻想中唤醒过来。
“走,吃饭去。”
两个人照例来到了河南面馆,点餐之后,两个人坐在位置上,一边吃着凉菜,一边等焖面和汤上来。
“飞哥,你说的太对了,优雅真他妈的是个破公司,我还是第一次见公司对员工耍赖的。说好的试用期结束工资翻倍,现在既不给转正,又不说加工资,这他妈的是人干的事儿嘛!”张义仁一脸恼火的说道。
他快恨死李若冰了,竟然设置这样的语言陷阱玩自己,什么试用期看表现来定,谁知道你的标准是什么?好不好还不是你一个人说了算?而且推广部这种部门跟销售部这样的部门又有着本质的区别,搞品牌的都是走长线的,很少有短期出效果的,你想要考察一个做品牌的人合不合格,是很难有一个定量的考核标准,不像是销售这样的部门,业绩足以说明一切。
“你刚进来我就跟你说了,你当时还不信,现在信了吧?”
“哎,我不是想着咱们公司怎么说也是港资企业,不会那么乱来,谁知道这种冒牌港资企业,比私企更他妈的扯淡。”
“你才刚参加工作,很多门门道道都不知道,我跟你说,以后去面试工作的时候,千万不要相信对方什么上升空间很大,薪资会视能力而调整之类的屁话,基本上都是你进去的时候谈的是什么价格,等你离开那家公司的时候,拿到手的依然是那份谈好的价格,找工作的时候,就要先谈好薪水,要不然进来做几个月了,对方再跟你说薪水达不到,到时候你进也不是退也不是,那就很麻烦了。”
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