211. 2105、方氏管理方法初步
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[第3章第三卷局长之路
第211节2105、方氏管理方法初步
方圆一行人回到病房,孔双华在这个时候又悄然落泪。方圆问:“你怎么了?”孔双华说:“没什么,我就是想哭。”方圆说:“邵姐已经说了,我和她之间是清清白白的关系。”孔双华说:“我相信你。可是,我心里还是堵得慌,像有一块石头压在心里一样。”
张巧在一边,内心唏嘘不已。女人跟女人的心,更容易相通。看看丈夫阮少修,张巧感慨:像阮少修这样,有一点小才华,有一点小地位,有一点小前程,就挺好的。像方圆这样太优秀的男人,谁嫁给方圆,都会面对着一个很现实的问题:婚后要面对的激烈的竞争,一点也不比婚前少。时代不同了,人的观念也发生了很大的变化,抢别的女人的丈夫,在很多80后甚至是90后女性看来,并不是一件很丢脸、很不能被社会接受的事情。如果不是这个世界的宽容、法律的无能为力,就不会在中国的土地上,满地是小三、到处都是二奶了。这个邵可卿,跟方圆之间,肯定有事情,谁知道清清白白是怎样的清清白白,谁知道清白如水是怎样的清白如水。只是希望,阮少修没有这样的事情就好。张巧心动带着手动,她情不自禁地握住了阮少修的手,还使劲地捏了捏阮少修的手心,仿佛在暗示阮少修:你不要像方圆这样,外面有这么多说不清的男女关系,纫在家里提心吊胆。但不直截了当地说出来,阮少修又怎么能知道张巧捏他的手里,包含着这样复杂的心理活动呢?
方圆轻轻搂过妻子,说:“你现在很好,我自然也不能有其他的想法。别多想,过好咱的日子,这才是最现实的。商量一下把我们一家三口的户籍迁到政和小区的事情。”孔双华说:“你说什么时候迁,咱就什么时候迁。不过,总得有个理由。我还希望,要带着我妈过来才好。她或许不一定迁户口,但人最好跟着过来,不然的话,她实在是太孤单了。”方圆说:“好,依你。”孔双华紧紧地拥抱着丈夫宽广的怀抱,似乎很满足,但那丝丝缕缕的疼痛,还是缠绕在心,难以驱散。
阮少修与张巧、小清,都站在一边,感慨万千。阮少修更是长长地松了一口气:邵可卿走了好啊!走了,方局长的危险就会少几分。狗屁清清白白,阮少修最清楚。邵可卿从沪市来东州第一天,就在方圆的病房里呆了好几个小时,自己在外面把了好几个小时的风、站了好几个小时的岗。阮少修也有些想不明白:邵可卿是很漂亮,但毕竟年纪大了,像方圆这样风华正茂的成功青年,喜欢一些年轻漂亮的女孩子,比如像宋思思那样的,或许还可以接受。自己这个年纪,跟邵可卿这个年龄的相处,或许更合适一些。嘿嘿,当然约菏蔷圆桓叶骄殖づ说男乃迹簿褪钦饷匆幌搿
或许,在这个世界上,知道方圆秘密最多的,不是孔双华,而是阮少修。至少两次住院,有三个女性,肯定与方圆有说不清楚的关系:宋思思、邵可卿、丁春晓。至于那个丁晓华的女儿,现在还真是说不清楚,或许有,或许没有。唉,能力这么好,水平这么高、前程这么光明的局长,可不能因为女人的事情毁了自己啊!自己在什么时候,以什么样的方式,来规劝一下方局长,这还真是一个难题。
孔双华不哭了,离开丈夫的怀抱,把儿子从小清的怀里抱过来,紧紧地搂着儿子:“睿睿!”把脸轻轻地贴在儿子的脸上,一个妻子、一个母亲的复杂情怀,在此刻清晰展现。
方圆问张巧:“嫂子,你今天来这里干什么?”张巧说:“昨天,你视察了生产部,发现了那么多的问题。我和生产部潘昭荣经理一起,进行了细致的全面检查,又发现了很多其他的问题。潘昭荣经理觉得很对不起丁总和方大,昨天一晚上,我陪着她加班做出了这个整改的方案,请方大过目。”方圆说:“给丁总看了没有?”张巧说:“丁总看了。”方圆说:“那我就不用看了。”张巧说:“丁总说,你来做决定。她现在要养好身体,公司的事情都交给你来决定,她什么也不管。”
方圆痛苦地皱了皱眉头:丁春晓的事情,方圆不想管;但是不管又不行~~谁让丁春晓的这个宝宝是自己的亲生骨肉呢?更麻烦的是,承担责任是一个方面,重要的是,如果方圆真地撒手不管,丁春晓不顾一切地闹起来,后果不堪想像!那是方圆无法承受的一种结果,也是许许多多的人领导或朋友都不愿意看到的结果。
孔双华的耳朵又支起来。涉及到方圆的任何事情,孔双华都关系,而与方圆有牵扯的任何女性,都让孔双华敏感而多疑。但孔双华没有说什么,抱着孩子,坐在一边,安静地聆听。谁又能知道,孔双华的心里到底想的是什么?
方圆也有些心虚地看了看妻子,见妻子没有什么反应,就接过张巧递过来的材料。方圆坐下来,认真地阅读起来。应该说,昨天的视察,确实通过发现几个问题,引出了一大片的问题。只要细致检查,就能够发现更多的本来不应该出现的问题。有些问题,看起来不大,但一旦被有心人利用,那就可能带来的天大的危机。甚至,一个细节问题解决不好,甚至可能让一家企业倒闭。
或许是受管理者潘昭荣视野的限制,针对出现的这么多问题,潘昭荣与张巧想出的办法,就是罚款,就是加强纪律规定。难道罚款能解决一切问题吗?罚款固然让员工害怕,但是罚款也会让员工离心离德。如果员工因为不满意这样的罚款,而流失到竞争对手的生产部,对春晓公司的负面影响有多坏,就可想而知了。
方圆对这份整改的方案,非常不满意。但是现在方圆又不能狠批张巧。阮少修的面子固然是一个因素,重要的是,也不能打击张巧工作的积极性,也不能让张巧心灰意冷失去了动力。企业管理与学校管理、部门管理虽然区别很大,但一些管理的理念是共通的,比如以人为本,比如优化流程,比如保护不同级别的每一个工作人员的积极性。现在,很多的企业、政府部门、事业单位,员工都有强烈的职业倦怠感,这就是管理不到位、管理不科学所致。当每天的工作仅仅成为谋生的饭碗、挣钱的工具,谁还能把工作当事业来做,谁还能一直保持旺盛的工作热情?在政府机关里,很多人,当了一辈子的公务员,却连科长都没当上,到了四十岁,谁要还能保持工作的热情,那就怪了。基本上都是当一天和尚撞一天钟了。党政机关与企业又不同,人员的流动性相对较小,一些一直提拔不起来的同志,更是除了本部门没办法流动到其他部门,只能自己收留,其他任何部门都不会要一个这样的同志的。
方圆看着张巧:“嫂子,现在我就得称呼你张副总。张副总,这个方案是谁为主搞出来的?”张巧说:“是潘经理。”方圆说:“你看了这个方案,有什么想法?”张巧说:“发现了这么多的问题,必须要抓,再不抓,咱春晓就完了。”阮少修插话说:“你怎么能这么说话?什么完了完了?”方圆摆摆手:“张副总说得很对,这些问题不解决,春晓公司就会遇到大问题,完了也是有可能的。”
阮少修立刻闭上了嘴。
方圆说:“但是,按照这个整改方案,我看不但不能解决问题,反而会仁题更加严重!张副总,任何时候,必须赏罚分明,也必须有赏有罚。你和潘经理的这个方案,只有罚,没有奖,如何能让广大的员工自觉自愿地来认真生产、卫生生产?我准备提几点意见,供你和潘经理参考。走吧,我现在就去春晓公司,你通知一下,让各部门经理列席,然后把这份整改方案打印给参加会议的每一个中层干部,让他们每个人都要通过生产部的这个整改方案去思考,如何管理好本部门。”张巧说:“好,我马上回去,马上通知。”
张巧走了。孔双华幽幽地说:“你对丁姐的公司真上心啊!”不满之情溢于言表。方圆说:“双华,我在东州,除了家人之外,最亲的人就是丁姐了。丁姐对我,一直像亲弟弟一样。你也知道,丁姐是个孤儿,她渴望有个亲人,她渴望感受到亲情,所以对我也好,对你也好,对咱家的睿睿也好,都是非常非常地好。现在,丁姐住院了,医院没有其他的亲人来帮着管,我这个作弟弟的,不帮着管管,还有谁帮她?”孔双华说:“老公,我只想问你,丁姐的孩子是你的吗?”
方圆斩钉截铁:“不是我的。不过,这个孩子出生后,肯定会叫我舅舅,我也肯定会在孩子教育方面,发挥一点作用,给联系个好的幼儿园,好的学校。”善意的谎言也好,真正的谎言也好,方圆在这个时候,态度是坚决的:绝对不能承认!什么时候也不能承认!就算是把牢底坐穿,也不能承认!心肠不硬也不行,如果认了,天知道会有怎样的结果?
孔双华心里好受一点了:“不是你的就好。行,你去帮着管管丁姐的公司,我也不反对,但是别把自己的身体累坏了就好。最近几天,又把你累得够呛。我看着你头晕,我的心很痛很痛的,就好像我头晕一样。”方圆说:“谢谢老婆的关心,我会注意的。打拳,还是有一定的作用。我以后会坚持锻炼身体的,把身体锻炼好,才是做好一切工作和保持家庭幸福的前提。”孔双华说:“我支持你加强锻炼。”
方圆与阮少修一起赶到了春晓公司。在丁春晓平常坐的位置上,方圆严肃端坐。
几位副职和中层财务部经理张巧、物流部经理郑治斌、人力资源部经理黄美娟、采购部经理许怡璇、营销策划部经理蔡宜红、生产部经理潘昭荣、综合部经理袁惠文全部到位。门店的店长没有来,毕竟各家门店还得正常营业。综合部经理袁惠文给方圆准备了一杯热气腾腾的茶水,悄然地放到方圆的桌边。
方圆说:“各位,首先我要表扬生产部的潘经理,表扬张副总。昨天,我在张副总和潘经理的陪同下,看了看生产部的情况,发现了几个小问题。在我离开之后,潘经理又进行了更深入的检查,又发现了许多的新问题。这种认真细致的工作态度,值狄们每一个人学习。我们不怕发现问题,就怕发现不了问题。发现了问题,正是我们改进工作的重要前提和基础。当我们解决了发现的问题,我们的工作、我们的管理,又会迈上新的台阶。所以,对于潘经理敢于查找问题、不遮挡问题曝光,这种精神是值得充分肯定的。其次,我还要表扬潘经理,在极短的时间里,拿出一个整改方案。这个方案是不是完善,且先不说,但在这么短的时间里,就能拿出整改的方案,表现的是对工作的一种积极态度,表现的是工作的效率。所以,我决定,本月在正常工资的基础上,奖励潘经理1000元奖金。钱虽然不多,但全公司就是要激励这样的工作态度,就是激励这样的敬业精神。”
潘昭荣站了起来,激动得有些结巴:“方大,我做得还很不够。我知道,这份整改方案你是不满意的。”方圆说:“今天我们开会,就是来研究这个整改方案的问题。但奖励你,虽然额度不是很大,代表着公司对你的敬业精神、工作态度的充分肯定。”潘昭荣说:“谢谢方大,我一定好好做。”
方圆说:“谁能有效地改进本部门的工作,让本部门的工作效率、工作质量发生很大的变化,公司都会奖励部门经理。这将成为一个惯例。同时,为了调动全公司员工的积极性,不管是谁,不管是部门经理,还是一线员工,谁能提出好的改进工作的金点子,谁能改进生产的工艺,谁能提出创新的方法,都会得到公司的奖励。这个意见,请各位部门经理带回去。”方圆的这个思路,显然是受到青海尔和青港集团的管理思路。要将春晓公司打造成上市公司,那么就必须按照大公司的一些成功经验、管理模式来借鉴和参考。这样的小思路,自然也是该借鉴就借鉴,不必客气的。
方圆说:“现在我们来看这份整改方案。大家请认真地读一读,站在是不是能真正解决问题,是不是有利于春晓公司长远发展的角度,来思考,这份整改方案是不是合适。我希望,通过大家的讨论,通过大家的集思广益,我们拿出一份完善的整改方案,让生产部存在的问题全部都解决掉,并且能够在以后的生产过程中更加完善,避免出现一些不必要的问题,好不好?”
会议室里安静了下来。阮少修看着方圆,感慨万千:方圆可真是一个全面型的人才啊!将来,就算是方圆不在政府干了,到了企业里,也是一个出色的领导者。如果真地干企业了,在男女关系方面,恐怕就不会管得这么严了,只要丁春晓不介意,谁还会介意?没听说党的纪律还管得到民营企业家了。也只是在湖南郴州,已经被判处死刑的前纪委书记曾锦伦,在中国大地上创下了双规非**民营企业家的先例,但再后无来者了。
方圆很有耐心。大约20分钟后,方圆开口:“各位,大家谈谈意见吧。现在,是检验各位部门经理真实水平的关键了。丁总不在,但大家的表现,张副总和我,都会如实地告诉给丁总。我希望,不是光听到一团和气的声音,我最最希望听到的,是能够改进工作的真知灼见。今天,我把话放在前面,谁的意见最有价值,最有建设性,并最终成为主要的意见,那么我还可以奖励这位经理,标准也是1000元。”
人力资源部经理黄美娟举起手:“方大,我想从人事管理的角度,谈一谈这份整改方案。我认为,潘经理的工作态度和敬业精神,值狄虚心地学习。但是如果从能不能改进生产部的生产过程,我认为不但不能改进,反而可能造成更严重的问题!越整改,越乱!”
潘昭荣脸色大变。其他几个部门经理也都把目光集中到了黄美娟的脸上。亅【百\|度\|搜\|經\|典\|小\|說\|免\|费\|下\|载\|小\|说】亅亅亅亅
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第211节2105、方氏管理方法初步
方圆一行人回到病房,孔双华在这个时候又悄然落泪。方圆问:“你怎么了?”孔双华说:“没什么,我就是想哭。”方圆说:“邵姐已经说了,我和她之间是清清白白的关系。”孔双华说:“我相信你。可是,我心里还是堵得慌,像有一块石头压在心里一样。”
张巧在一边,内心唏嘘不已。女人跟女人的心,更容易相通。看看丈夫阮少修,张巧感慨:像阮少修这样,有一点小才华,有一点小地位,有一点小前程,就挺好的。像方圆这样太优秀的男人,谁嫁给方圆,都会面对着一个很现实的问题:婚后要面对的激烈的竞争,一点也不比婚前少。时代不同了,人的观念也发生了很大的变化,抢别的女人的丈夫,在很多80后甚至是90后女性看来,并不是一件很丢脸、很不能被社会接受的事情。如果不是这个世界的宽容、法律的无能为力,就不会在中国的土地上,满地是小三、到处都是二奶了。这个邵可卿,跟方圆之间,肯定有事情,谁知道清清白白是怎样的清清白白,谁知道清白如水是怎样的清白如水。只是希望,阮少修没有这样的事情就好。张巧心动带着手动,她情不自禁地握住了阮少修的手,还使劲地捏了捏阮少修的手心,仿佛在暗示阮少修:你不要像方圆这样,外面有这么多说不清的男女关系,纫在家里提心吊胆。但不直截了当地说出来,阮少修又怎么能知道张巧捏他的手里,包含着这样复杂的心理活动呢?
方圆轻轻搂过妻子,说:“你现在很好,我自然也不能有其他的想法。别多想,过好咱的日子,这才是最现实的。商量一下把我们一家三口的户籍迁到政和小区的事情。”孔双华说:“你说什么时候迁,咱就什么时候迁。不过,总得有个理由。我还希望,要带着我妈过来才好。她或许不一定迁户口,但人最好跟着过来,不然的话,她实在是太孤单了。”方圆说:“好,依你。”孔双华紧紧地拥抱着丈夫宽广的怀抱,似乎很满足,但那丝丝缕缕的疼痛,还是缠绕在心,难以驱散。
阮少修与张巧、小清,都站在一边,感慨万千。阮少修更是长长地松了一口气:邵可卿走了好啊!走了,方局长的危险就会少几分。狗屁清清白白,阮少修最清楚。邵可卿从沪市来东州第一天,就在方圆的病房里呆了好几个小时,自己在外面把了好几个小时的风、站了好几个小时的岗。阮少修也有些想不明白:邵可卿是很漂亮,但毕竟年纪大了,像方圆这样风华正茂的成功青年,喜欢一些年轻漂亮的女孩子,比如像宋思思那样的,或许还可以接受。自己这个年纪,跟邵可卿这个年龄的相处,或许更合适一些。嘿嘿,当然约菏蔷圆桓叶骄殖づ说男乃迹簿褪钦饷匆幌搿
或许,在这个世界上,知道方圆秘密最多的,不是孔双华,而是阮少修。至少两次住院,有三个女性,肯定与方圆有说不清楚的关系:宋思思、邵可卿、丁春晓。至于那个丁晓华的女儿,现在还真是说不清楚,或许有,或许没有。唉,能力这么好,水平这么高、前程这么光明的局长,可不能因为女人的事情毁了自己啊!自己在什么时候,以什么样的方式,来规劝一下方局长,这还真是一个难题。
孔双华不哭了,离开丈夫的怀抱,把儿子从小清的怀里抱过来,紧紧地搂着儿子:“睿睿!”把脸轻轻地贴在儿子的脸上,一个妻子、一个母亲的复杂情怀,在此刻清晰展现。
方圆问张巧:“嫂子,你今天来这里干什么?”张巧说:“昨天,你视察了生产部,发现了那么多的问题。我和生产部潘昭荣经理一起,进行了细致的全面检查,又发现了很多其他的问题。潘昭荣经理觉得很对不起丁总和方大,昨天一晚上,我陪着她加班做出了这个整改的方案,请方大过目。”方圆说:“给丁总看了没有?”张巧说:“丁总看了。”方圆说:“那我就不用看了。”张巧说:“丁总说,你来做决定。她现在要养好身体,公司的事情都交给你来决定,她什么也不管。”
方圆痛苦地皱了皱眉头:丁春晓的事情,方圆不想管;但是不管又不行~~谁让丁春晓的这个宝宝是自己的亲生骨肉呢?更麻烦的是,承担责任是一个方面,重要的是,如果方圆真地撒手不管,丁春晓不顾一切地闹起来,后果不堪想像!那是方圆无法承受的一种结果,也是许许多多的人领导或朋友都不愿意看到的结果。
孔双华的耳朵又支起来。涉及到方圆的任何事情,孔双华都关系,而与方圆有牵扯的任何女性,都让孔双华敏感而多疑。但孔双华没有说什么,抱着孩子,坐在一边,安静地聆听。谁又能知道,孔双华的心里到底想的是什么?
方圆也有些心虚地看了看妻子,见妻子没有什么反应,就接过张巧递过来的材料。方圆坐下来,认真地阅读起来。应该说,昨天的视察,确实通过发现几个问题,引出了一大片的问题。只要细致检查,就能够发现更多的本来不应该出现的问题。有些问题,看起来不大,但一旦被有心人利用,那就可能带来的天大的危机。甚至,一个细节问题解决不好,甚至可能让一家企业倒闭。
或许是受管理者潘昭荣视野的限制,针对出现的这么多问题,潘昭荣与张巧想出的办法,就是罚款,就是加强纪律规定。难道罚款能解决一切问题吗?罚款固然让员工害怕,但是罚款也会让员工离心离德。如果员工因为不满意这样的罚款,而流失到竞争对手的生产部,对春晓公司的负面影响有多坏,就可想而知了。
方圆对这份整改的方案,非常不满意。但是现在方圆又不能狠批张巧。阮少修的面子固然是一个因素,重要的是,也不能打击张巧工作的积极性,也不能让张巧心灰意冷失去了动力。企业管理与学校管理、部门管理虽然区别很大,但一些管理的理念是共通的,比如以人为本,比如优化流程,比如保护不同级别的每一个工作人员的积极性。现在,很多的企业、政府部门、事业单位,员工都有强烈的职业倦怠感,这就是管理不到位、管理不科学所致。当每天的工作仅仅成为谋生的饭碗、挣钱的工具,谁还能把工作当事业来做,谁还能一直保持旺盛的工作热情?在政府机关里,很多人,当了一辈子的公务员,却连科长都没当上,到了四十岁,谁要还能保持工作的热情,那就怪了。基本上都是当一天和尚撞一天钟了。党政机关与企业又不同,人员的流动性相对较小,一些一直提拔不起来的同志,更是除了本部门没办法流动到其他部门,只能自己收留,其他任何部门都不会要一个这样的同志的。
方圆看着张巧:“嫂子,现在我就得称呼你张副总。张副总,这个方案是谁为主搞出来的?”张巧说:“是潘经理。”方圆说:“你看了这个方案,有什么想法?”张巧说:“发现了这么多的问题,必须要抓,再不抓,咱春晓就完了。”阮少修插话说:“你怎么能这么说话?什么完了完了?”方圆摆摆手:“张副总说得很对,这些问题不解决,春晓公司就会遇到大问题,完了也是有可能的。”
阮少修立刻闭上了嘴。
方圆说:“但是,按照这个整改方案,我看不但不能解决问题,反而会仁题更加严重!张副总,任何时候,必须赏罚分明,也必须有赏有罚。你和潘经理的这个方案,只有罚,没有奖,如何能让广大的员工自觉自愿地来认真生产、卫生生产?我准备提几点意见,供你和潘经理参考。走吧,我现在就去春晓公司,你通知一下,让各部门经理列席,然后把这份整改方案打印给参加会议的每一个中层干部,让他们每个人都要通过生产部的这个整改方案去思考,如何管理好本部门。”张巧说:“好,我马上回去,马上通知。”
张巧走了。孔双华幽幽地说:“你对丁姐的公司真上心啊!”不满之情溢于言表。方圆说:“双华,我在东州,除了家人之外,最亲的人就是丁姐了。丁姐对我,一直像亲弟弟一样。你也知道,丁姐是个孤儿,她渴望有个亲人,她渴望感受到亲情,所以对我也好,对你也好,对咱家的睿睿也好,都是非常非常地好。现在,丁姐住院了,医院没有其他的亲人来帮着管,我这个作弟弟的,不帮着管管,还有谁帮她?”孔双华说:“老公,我只想问你,丁姐的孩子是你的吗?”
方圆斩钉截铁:“不是我的。不过,这个孩子出生后,肯定会叫我舅舅,我也肯定会在孩子教育方面,发挥一点作用,给联系个好的幼儿园,好的学校。”善意的谎言也好,真正的谎言也好,方圆在这个时候,态度是坚决的:绝对不能承认!什么时候也不能承认!就算是把牢底坐穿,也不能承认!心肠不硬也不行,如果认了,天知道会有怎样的结果?
孔双华心里好受一点了:“不是你的就好。行,你去帮着管管丁姐的公司,我也不反对,但是别把自己的身体累坏了就好。最近几天,又把你累得够呛。我看着你头晕,我的心很痛很痛的,就好像我头晕一样。”方圆说:“谢谢老婆的关心,我会注意的。打拳,还是有一定的作用。我以后会坚持锻炼身体的,把身体锻炼好,才是做好一切工作和保持家庭幸福的前提。”孔双华说:“我支持你加强锻炼。”
方圆与阮少修一起赶到了春晓公司。在丁春晓平常坐的位置上,方圆严肃端坐。
几位副职和中层财务部经理张巧、物流部经理郑治斌、人力资源部经理黄美娟、采购部经理许怡璇、营销策划部经理蔡宜红、生产部经理潘昭荣、综合部经理袁惠文全部到位。门店的店长没有来,毕竟各家门店还得正常营业。综合部经理袁惠文给方圆准备了一杯热气腾腾的茶水,悄然地放到方圆的桌边。
方圆说:“各位,首先我要表扬生产部的潘经理,表扬张副总。昨天,我在张副总和潘经理的陪同下,看了看生产部的情况,发现了几个小问题。在我离开之后,潘经理又进行了更深入的检查,又发现了许多的新问题。这种认真细致的工作态度,值狄们每一个人学习。我们不怕发现问题,就怕发现不了问题。发现了问题,正是我们改进工作的重要前提和基础。当我们解决了发现的问题,我们的工作、我们的管理,又会迈上新的台阶。所以,对于潘经理敢于查找问题、不遮挡问题曝光,这种精神是值得充分肯定的。其次,我还要表扬潘经理,在极短的时间里,拿出一个整改方案。这个方案是不是完善,且先不说,但在这么短的时间里,就能拿出整改的方案,表现的是对工作的一种积极态度,表现的是工作的效率。所以,我决定,本月在正常工资的基础上,奖励潘经理1000元奖金。钱虽然不多,但全公司就是要激励这样的工作态度,就是激励这样的敬业精神。”
潘昭荣站了起来,激动得有些结巴:“方大,我做得还很不够。我知道,这份整改方案你是不满意的。”方圆说:“今天我们开会,就是来研究这个整改方案的问题。但奖励你,虽然额度不是很大,代表着公司对你的敬业精神、工作态度的充分肯定。”潘昭荣说:“谢谢方大,我一定好好做。”
方圆说:“谁能有效地改进本部门的工作,让本部门的工作效率、工作质量发生很大的变化,公司都会奖励部门经理。这将成为一个惯例。同时,为了调动全公司员工的积极性,不管是谁,不管是部门经理,还是一线员工,谁能提出好的改进工作的金点子,谁能改进生产的工艺,谁能提出创新的方法,都会得到公司的奖励。这个意见,请各位部门经理带回去。”方圆的这个思路,显然是受到青海尔和青港集团的管理思路。要将春晓公司打造成上市公司,那么就必须按照大公司的一些成功经验、管理模式来借鉴和参考。这样的小思路,自然也是该借鉴就借鉴,不必客气的。
方圆说:“现在我们来看这份整改方案。大家请认真地读一读,站在是不是能真正解决问题,是不是有利于春晓公司长远发展的角度,来思考,这份整改方案是不是合适。我希望,通过大家的讨论,通过大家的集思广益,我们拿出一份完善的整改方案,让生产部存在的问题全部都解决掉,并且能够在以后的生产过程中更加完善,避免出现一些不必要的问题,好不好?”
会议室里安静了下来。阮少修看着方圆,感慨万千:方圆可真是一个全面型的人才啊!将来,就算是方圆不在政府干了,到了企业里,也是一个出色的领导者。如果真地干企业了,在男女关系方面,恐怕就不会管得这么严了,只要丁春晓不介意,谁还会介意?没听说党的纪律还管得到民营企业家了。也只是在湖南郴州,已经被判处死刑的前纪委书记曾锦伦,在中国大地上创下了双规非**民营企业家的先例,但再后无来者了。
方圆很有耐心。大约20分钟后,方圆开口:“各位,大家谈谈意见吧。现在,是检验各位部门经理真实水平的关键了。丁总不在,但大家的表现,张副总和我,都会如实地告诉给丁总。我希望,不是光听到一团和气的声音,我最最希望听到的,是能够改进工作的真知灼见。今天,我把话放在前面,谁的意见最有价值,最有建设性,并最终成为主要的意见,那么我还可以奖励这位经理,标准也是1000元。”
人力资源部经理黄美娟举起手:“方大,我想从人事管理的角度,谈一谈这份整改方案。我认为,潘经理的工作态度和敬业精神,值狄虚心地学习。但是如果从能不能改进生产部的生产过程,我认为不但不能改进,反而可能造成更严重的问题!越整改,越乱!”
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